Mensen staan centraal in onze ziens- en werkwijze. Centraal als vertrekpunt in de veranderende/groeiende organisatie: oude patronen doorbreken, de samenwerking versterken en met vernieuwde enthousiasme, eigenaarschap en ambitie de deur uitlopen. Leren door ervaring zien wij als de sterkste manier van leren en ontwikkelen. Samen met onze partner de Human Change Group (www.humanchangegroup.com) werken wij intensief samen met onze opdrachtgevers om duurzame verandering en ontwikkeling te realiseren.
De afgelopen 15 jaar hebben wij een veelheid aan veranderprogramma’s, management ontwikkeltrajecten, management simulaties en trainingsprogramma’s mogen ontwerpen en begeleiden. Onze missie richt zich op de wederkerige verbindingen tussen individu, team, (werk)cultuur en kaders (prestaties, processen en procedures).Met sterke bevlogenheid en duurzame betrokkenheid (onder)zoeken wij samen met u de vraagstukken en uitdagingen van uw organisatie. Waarbij we onderliggende patronen zichtbaar maken, om weloverwogen en gericht volgende stappen te exploreren en samen te experimenteren (bijvoorbeeld met management simulaties). Gericht op het versterken van het onderlinge samenspel door het verkleinen van ruis en het vergroten van (zelf)kennis en vaardigheden om de status quo waar nodig te doorbreken.
Door onze sterke betrokkenheid bij het geven van advies, het verzorgen van trainingen en coaching, willen wij een duurzame en praktische bijdrage leveren aan het presteren van uw organisatie, gebaseerd op de wetenschappelijk kennis en ervaring. Confronterend, zeker, maar ook uitdagend en direct toepasbaar. Mensen ondersteunen om morgen een eerste verschil kunnen maken.
Dit doen wij met behulp van op maat gemaakte trainingsprogramma’s voor managers en medewerkers, want het is via deze mensen dat organisaties hun doelstellingen behalen, culturen veranderen en processen optimaliseren.
Om de benodigde veranderprocessen te managen en versterken zetten wij in op:
+ Ontwikkelen van het team en organisatie;
+ Versterken van talent en leiderschap;
+ Versterken van cultuuraspecten, als samenwerken, veiligheid, klantgerichtheid;
+ Bouwen en inzetten van op maat gemaakte simulaties (managementgames).Elk project bied een unieke uitdaging om op een pragmatische en creatieve manier mensen te laten leren, delen en bovenal ervaren. De wensen van de opdrachtgever staan hierin centraal en door intensief samen te werken ontstaan creatieve, innovatieve en gezamenlijke oplossingen, passend bij de organisatie en het veranderingsproces.
Omdat ervaring het beste visitekaartje is ontmoeten wij u graag om samen te onderzoeken welke succesvolle samenwerking mogelijk is.
